Nemojte dozvoliti da razgovor sa zaposlenikom u kojem možete utjecati na njegovu/njenu motivaciju i angažiranost bude pro forme, monolog izrecitiran i ...

Zašto nam je teško dati feedback? Istraživanja su pokazala da su tri najčešća razloga: ne znamo kako, bojimo se ljutnje druge osobe ili mislimo da se ...