Upravljanje promjenama
Kako pomoći sebi i drugima u upravljanju promjenama?
Promjene su stalne i zahtijevaju brzu prilagodbu kako na osobnoj tako i na timskoj i organizacijskoj razini. Svi prolazimo sličnim putem, samo su neke dionice za neke od nas lakše, a neke teže, neke prolazimo brže, neke sporije. Zašto je to tako i kako si pomoći istražio je dr.Claes Janssen u teoriji „Četiri sobe promjene“.
Koncept „Četiri sobe promjene“ je praktičan i koristan, jer omogućuje pojedincima, timovima i organizacijama bolje upravljanje promjenama. Svojim modelima, analitičkim instrumentima i alatima, možemo utjecati na promjenu na svim razinama i u kratkom vremenu uključiti ako želimo i sve zaposlene.
Cilj radionice Upravljanje promjenama je upoznavanje teorije „Četiri sobe promjene“ koja omogućuje razumijevanje procesa prolaska kroz promjenu jer pojašnjava različita psihološka stanja u kojima se može naći pojedinac i grupa. Nudi i konkretne naputke liderima što učiniti da svoje članove tima efikasnije vode kroz promjene. Upoznat ćete se i naučiti kako primijeniti analitičke instrumente i alate koji vam omogućuju lakše upravljanje promjenama.
Kratki sadržaj radionice
- „Četiri sobe promjene“ – sustavan pristup upravljanju promjenama
- Proces upravljanja promjenama
- Faze upravljanja promjenama
- Upravljanje promjenama u organizaciji i karakteristike organizacije u pojedinoj fazi promjene
- Tehnike i alati za efikasno upravljanje promjenama
- Kako voditi pojedinca/tim/organizaciju kroz promjene
- Kako učinkovito komunicirati o promjenama
- Kako implementirati promjene
Kome je namijenjeno?
Svim skupinama polaznika
Korisni linkovi: